Potenziale für Unternehmen

Die Mitglieder der Gruppe „Potenziale“ wollen Integrationsdefizite beheben. Sie suchen deshalb nicht nur den Kontakt zu leistungsbereiten jungen Zugewanderten, sondern auch zu zentralen Multiplikatoren. In Gesprächen mit Wirtschaft und Verwaltung werden die Ausbildungschancen für Jugendliche mit Zuwanderungsgeschichte thematisiert. Auf Veranstaltungen, in der Öffentlichkeitsarbeit, auf Messen und Ausstellungen arbeiten die „Potenziale“-Mitglieder mit den Agenturen für Arbeit, Kammern, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und Migrantenorganisationen zusammen. Mit neuen Ideen und Veranstaltungen wie dem Zukunftskongress „Zugewanderte: Gewinn für Arbeitgeber“ informieren sie über die Belange zugewanderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern deren Akzeptanz in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst. „Wir wollen den Blick auf die besonderen Fähigkeiten junger Menschen mit Zuwanderungsgeschichte lenken“, sagt Brigitte Rimbach.

Die Mitglieder von „Potenziale“ repräsentieren diese Zusatzqualifikationen:

• Interkulturelle Kompetenz. Sie kennen sich in mehreren Kulturen aus und sind auf internationalen Geschäftsfeldern einsetzbar.
• Kundenorientierung. Sie sind kommunikativ, erweitern das Kundenpotenzial und festigen die Kundenbindung.
• Leistungsbereitschaft. Sie engagieren sich im Job und verstehen Probleme als kreative Herausforderungen.

Ihre Lebensläufe zeigen, dass junge Menschen aus Zuwandererfamilien erfolgreich sein wollen und es auch sind. Und dass es sich lohnt, sie auszubilden und einzustellen.